下班发生交通意外是否算工伤，需根据具体情况判断；若认定为工伤，赔偿包括医疗费、康复费等；流程为申请工伤认定、劳动能力鉴定等；无需辞职。下面我为您详细分析：

一. 是否算工伤

1. 根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。因此，下班途中发生交通意外，若您不是主要责任方，则可以被认定为工伤。
2. 实例说明：比如，您下班骑自行车回家，在路上被一辆违规行驶的汽车撞倒受伤，且交警认定汽车司机负主要责任，那么您的情况就符合工伤认定条件。

二. 赔偿项目

1. 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 实例说明：若您被认定为工伤并评定了伤残等级，您可以获得相应的一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿。

三. 申请流程

1. 申请工伤认定：您或您的单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：若您被认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。
3. 享受工伤待遇：根据鉴定结果，您可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资发放、伤残津贴领取等。

四. 是否需要辞职

1. 无需辞职：被认定为工伤后，您有权享受工伤待遇，这并不影响您与单位的劳动关系。除非您因个人原因主动提出辞职，否则单位不能因您发生工伤而解除与您的劳动合同。
2. 实例说明：若您因工伤导致行动不便，需要一段时间休养和康复，单位应给予您停工留薪期，并在此期间继续支付您的工资，您无需因此辞职。

综上所述，下班发生交通意外是否算工伤需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则可享受相应的工伤赔偿和待遇。在申请工伤认定的过程中，您无需辞职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。