你可以通过一系列法律途径来维权，确保获得应得的劳动报酬。针对你的情况，我们进行以下详细分析：

一. 收集并保留证据

• 工作证明：收集如工作证、考勤记录，或在工作场所的照片等，以证明你确实在蜜雪冰城工作过。
• 沟通记录：保存与上级或人力资源部门关于工作、薪资的聊天记录或邮件。
• 其他证据：任何能证明你为该单位提供劳动的相关材料。

例如，你保留了每天的打卡记录，以及与经理关于工资发放的微信聊天记录，这些都是维权的有力证据。

二. 与用人单位协商

• 尝试与蜜雪冰城的管理层沟通，说明情况并表达诉求，即希望获得这三天的工资。
• 在协商过程中，可以提出合理的支付期限和方式，并保留好沟通记录。

例如，你可以与经理面谈，明确指出你工作了三天却未收到工资，希望对方能在一个星期内以银行转账的方式支付。

三. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，携带收集好的证据和身份证原件及复印件，向当地劳动监察部门投诉。
• 填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项。

例如，你向劳动监察部门提交了所有证据，并详细描述了工作时间、岗位以及未支付的工资金额，劳动监察部门将对此进行调查。

四. 申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提交仲裁申请书及相关证据材料，写明双方信息、仲裁请求及事实和理由。

例如，你提交了仲裁申请，请求裁决蜜雪冰城支付你三天的工资，并附上了所有证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理。

五. 法律途径

• 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。

例如，在劳动仲裁未能解决工资问题的情况下，你决定向法院提起诉讼，要求蜜雪冰城支付你应得的劳动报酬。

我建议，在维权过程中，你应保持冷静和理性，依法依规进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。