劳务派遣中之所以需要解决纠纷，主要是因为劳务派遣涉及多重法律关系，容易发生权益冲突和矛盾。具体分析如下：

一. 劳务派遣的复杂性

1. 多重法律关系：劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方的法律关系。派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系，而派遣单位与用工单位之间则存在劳动力派遣合同关系。这种多重法律关系增加了发生纠纷的可能性。
2. 权益冲突：在实际操作中，可能会因为工资支付、社会保险缴纳、工伤处理等问题，导致劳动者、派遣单位和用工单位之间的权益冲突。这些冲突需要通过法律途径进行解决。

二. 纠纷解决的必要性

1. 保护劳动者权益：劳务派遣中的劳动者往往处于相对弱势的地位，他们的合法权益容易受到侵害。通过纠纷解决机制，可以确保劳动者的合法权益得到有效保护。
2. 维护社会稳定：劳务派遣纠纷如果得不到及时解决，可能会引发更大的社会矛盾和问题。因此，通过有效的纠纷解决机制，可以维护社会的和谐稳定。
3. 促进劳务派遣健康发展：通过解决纠纷，可以规范劳务派遣市场的行为，促进劳务派遣行业的健康发展。同时，也可以提高派遣单位和用工单位的法律意识，减少违法违规行为的发生。

三. 纠纷解决的方式

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳务派遣纠纷可以通过以下方式解决：

1. 协商：当事人可以尝试通过协商的方式解决纠纷，达成一致意见。
2. 调解：在协商无果的情况下，可以寻求调解，由有关组织或中间人主持，促使双方当事人自主达成协议。
3. 仲裁：对于属于劳动关系的纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁维权。仲裁机构将依法进行裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

综上所述，劳务派遣中需要解决纠纷的原因主要在于其涉及多重法律关系且容易发生权益冲突。通过有效的纠纷解决机制，可以保护劳动者权益、维护社会稳定并促进劳务派遣行业的健康发展。