离职补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要缴纳个人所得税。具体分析如下：

一. 离职补偿金缴税规定

1. 根据税收政策：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

2. 计算方法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

• 例如，若某员工离职补偿金为10万元，当地上年职工平均工资为3万元，那么该员工需要就（10-3*3）=1万元的部分缴纳个人所得税。

二. 实际操作建议

• 在处理离职补偿金时，建议员工先了解当地上年职工平均工资的3倍数额，以确定自己是否需要缴纳个人所得税。
• 如需缴税，应按照税法规定进行计算和缴纳，避免产生税务风险。

我建议您在处理离职补偿金时，注意相关的税务规定，确保合规操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。