员工无权拒绝公司发放学历证书的要求，但公司也无权强制要求员工提供学历证书原件。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 员工的隐私权与公司的知情权
员工的隐私权：学历证书属于员工的个人隐私信息，员工有权保护自己的隐私不被侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。
公司的知情权：公司在招聘员工时，有权了解员工的基本情况和资质，包括学历信息。但这种了解应当通过合法途径，且不得侵犯员工的隐私权。
二. 学历证书的使用与提供
学历证书的使用：学历证书是证明员工学历水平的重要文件，通常用于求职、升职、评职称等场合。员工有权决定如何使用自己的学历证书，包括是否提供给他人查看或复印。
提供学历证书的义务：虽然员工有义务向公司提供真实的学历信息，但这并不意味着员工必须提供学历证书原件。员工可以选择提供学历证书的复印件、电子版或其他形式的证明，以满足公司的知情权。
三. 公司的要求与员工的拒绝
公司的要求：公司可以要求员工提供学历证明，但应当明确要求的合理性和必要性，并尊重员工的隐私权。如果公司无合理理由要求员工提供学历证书原件，可能构成对员工隐私权的侵犯。
员工的拒绝：员工有权拒绝公司不合理的要求，包括拒绝提供学历证书原件。如果公司因此而对员工采取不利措施，如解雇、降薪等，员工可以依法维护自己的权益。
综上所述，员工无权拒绝公司发放学历证书的要求（这一表述本身存在问题，因为通常是公司要求员工提供学历证书，而非发放），但公司也无权强制要求员工提供学历证书原件。员工可以选择提供学历证书的复印件或其他形式的证明来满足公司的要求，同时保护自己的隐私权。如果公司提出不合理的要求，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。