援疆期间担任的职务算工龄。
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。
相关政策解释：援疆工作通常被视为一种特殊的公务派遣或工作调动，其目的在于支持边疆建设和发展。因此，援疆期间的工作时间应计入个人工龄。
二. 具体分析
工龄的定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。援疆期间，职工虽然身处异地，但仍然是以工资收入为主要生活来源，且是在履行公务职责。
援疆工作的性质：援疆工作是一种特殊的公务活动，是响应国家号召、支持边疆建设的重要举措。因此，援疆期间的工作时间应被视为正常工作时间，并计入工龄。
政策支持的体现：将援疆期间的工作时间计入工龄，不仅是对援疆人员辛勤付出的认可，也是对他们未来职业发展的一种保障。这体现了国家对援疆工作的重视和对援疆人员的关怀。
综上所述，援疆期间担任的职务是算工龄的。这一结论有明确的法律依据和政策支持，也符合工龄的定义和援疆工作的性质。如有进一步需要，您可以继续咨询我。