公司不好意思裁员而采取调岗等方式，若调岗不合理且未经员工同意，员工有权拒绝并可要求公司支付经济补偿。下面我对此进行详细分析：

一. 公司调岗的法律分析

1. 合理调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这意味着，合理的调岗需要双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
2. 不合理调岗：如果公司未经员工同意，单方面进行不合理调岗，如降低薪资待遇、恶化工作环境等，这可能构成对劳动合同的违约。员工有权拒绝此类调岗，并可通过法律途径维权。

二. 员工权益保护

1. 拒绝调岗：面对不合理调岗，员工可以明确表达拒绝，并与公司进行沟通，尝试协商解决。
2. 要求经济补偿：如果因公司的不合理调岗导致员工权益受损，员工可以要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。经济补偿的金额通常依据员工实际损失、公司过错程度等因素确定。
3. 提起仲裁：在协商无果的情况下，员工可以保留好相关证据，如沟通记录、薪资单等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

三. 法律后果

1. 支付经济补偿：如果公司的不合理调岗行为被认定为违约，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金。
2. 支付赔偿金：如果公司调岗行为构成对员工劳动权的侵犯，甚至导致违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

我建议，如果公司采取不合理调岗等方式来规避裁员，员工应勇敢维护自己的权益。在拒绝不合理调岗的同时，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以依法提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。