年终发放剩余工资是否合法，需根据具体情况分析，但年终发放工资的计算方式应遵循相关法律规定。

一. 合法性分析

1. 工资发放原则：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，年终发放剩余工资，如果是作为年终奖或绩效考核奖等，且符合公司规定和劳动合同约定，是合法的。但如果是将本应按月发放的工资拖延至年终发放，则可能构成拖欠工资，是违法的。

2. 公司规定与劳动合同：年终发放剩余工资是否合法，还需看公司规定和劳动合同的约定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了年终发放剩余工资的方式和金额，且该规定不违反法律法规，那么年终发放剩余工资就是合法的。

二. 计算方式

• 年终发放剩余工资的计算方式通常根据公司的规定和劳动合同的约定进行。可能包括年终奖、绩效考核奖、未休年假工资等。
• 如果公司规定或劳动合同中明确了具体的计算方式和标准，如按照月工资的百分比、按照工作绩效等，那么年终发放剩余工资的计算就应按照这些规定和标准进行。
• 具体计算公式：年终发放剩余工资 = （月工资 × 约定比例）或（工作绩效 × 约定奖金系数）等，具体根据公司的规定和劳动合同的约定而定。

我建议，年终发放剩余工资是否合法，首先要看是否符合法律法规的规定，其次要看公司规定和劳动合同的约定。在计算年终发放剩余工资时，应严格按照公司规定和劳动合同的约定进行，确保计算方式的合法性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。