已婚但告知未婚的行为，在法律上并不构成诈骗。以下是对这一问题的详细分析：

一. 诈骗罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。构成诈骗罪，需要满足以下要件：

1. 行为人主观上存在非法占有的目的。
2. 行为人实施了虚构事实或者隐瞒真相的欺骗行为。
3. 被害人基于错误认识处分了自己的财产。
4. 行为人获得了被害人的财产，被害人遭受了损失。

二. 已婚告知未婚的行为分析

1. 主观目的：在就业场合中，隐瞒已婚事实通常并不是为了非法占有公司的财物，而是为了获得工作机会或避免可能的就业歧视。因此，这一行为在主观目的上与诈骗罪不符。
2. 欺骗行为的性质：虽然隐瞒已婚事实是一种欺骗行为，但这种欺骗并不涉及劳动合同的核心内容，如工作能力、学历、资格等。婚姻状况通常不被视为与劳动合同直接相关的基本情况，除非特定职位或工作性质有特殊要求。
3. 对劳动合同的影响：隐瞒已婚事实并不直接导致劳动合同无效。劳动合同的有效性主要取决于双方意思表示的真实性以及合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定。除非该隐瞒导致用人单位在不知情的情况下签订了劳动合同，并且这种隐瞒对劳动合同的履行产生了实质性影响，否则不应视为欺诈。

三. 相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但婚姻状况通常不被视为与劳动合同直接相关的基本情况。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条第四项、第五项：用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件，不得进行其他以性别为由拒绝聘用妇女或者差别化地提高对妇女聘用标准的行为。

四. 结论与建议

综上所述，已婚但告知未婚的行为在法律上并不构成诈骗。然而，这一行为可能违反公司内部规章制度或导致劳动合同无效（如果公司能证明该隐瞒对劳动合同的履行产生了实质性影响）。因此，我建议劳动者在入职时应尽量提供真实信息，以避免未来可能产生的纠纷。同时，用人单位也应尊重劳动者的隐私权，不应强制要求披露与工作无直接关联的个人信息。如果用人单位发现劳动者隐瞒了婚姻状况，应通过合法途径解决争议，而不是简单地以欺诈为由解除劳动合同。

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