代课教师后到企业上班退休的最新规定与其他企业职工退休规定基本一致。以下是对此问题的详细解答：
一. 代课教师到企业上班后的养老保险缴纳
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无论是代课教师还是其他职工，在到企业上班后，都应参加基本养老保险，并按时缴纳养老保险费。具体规定如下：
用人单位缴费：企业应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工个人缴费：职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们也应按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
二. 退休条件
代课教师到企业上班后，其退休条件与其他企业职工相同，主要包括以下几点：
达到法定退休年龄：目前，男性的法定退休年龄是60周岁，女性（在干部岗位）的法定退休年龄是55周岁。但值得注意的是，从2025年1月1日起，国家实施了新的退休办法，允许符合条件的职工实行弹性退休，即可以提前或延迟退休，但前后各不超过三年。
累计缴纳基本养老保险费满十五年：为了能在退休后领取养老金，职工需要累计缴纳基本养老保险费满十五年。如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金。
三. 退休待遇
代课教师到企业上班并满足退休条件后，可以享受以下退休待遇：
按月领取基本养老金：养老金的数额会根据个人的缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额等因素进行计算。
其他可能的福利待遇：除了基本养老金外，根据企业的具体情况和当地政策，退休职工还可能享受其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。
四. 特殊情况处理
对于曾在代课教师岗位上工作过，后到企业上班的职工，如果在代课期间未缴纳养老保险费，可能会影响到其退休待遇。因此，我建议这部分职工在到企业上班后，及时咨询当地社保部门或专业律师，了解相关政策，并尽可能补缴代课期间的养老保险费，以确保自己的退休权益不受影响。
综上所述，代课教师后到企业上班退休的最新规定与其他企业职工退休规定基本一致，主要涉及养老保险的缴纳、退休条件以及退休待遇等方面。如有进一步需要，您可以继续咨询我。