劳务分包人工费的组成通常包括以下几个主要部分：

1. 基本工资：这是劳务工人最直接的收入，根据工人的技能水平、工种以及工作经验等因素确定，是人工费中最基础也是最主要的组成部分。

2. 加班费：如果劳务工人在规定的工作时间之外进行加班，那么根据相关法律法规和合同约定，应支付相应的加班费。这部分费用通常按照基本工资的一定比例或倍数计算。

3. 奖金与津贴：为了激励劳务工人更好地完成工作，有时会设置奖金和津贴，如项目奖金、节日津贴、高温津贴等。这些费用根据项目的具体情况和劳务合同的约定来确定。

4. 社会保险费用：根据国家和地方的相关规定，劳务工人的社会保险费用（如养老保险、医疗保险、工伤保险等）也应计入人工费中。这部分费用通常由劳务分包单位代扣代缴。

5. 福利费用：包括为劳务工人提供的住宿、餐饮、交通等福利设施或补贴，以及节假日礼品、员工活动等福利开支。

6. 其他费用：如培训费、体检费、劳动保护费等，这些费用虽然相对较小，但也是人工费不可分割的一部分。

综上所述，劳务分包人工费的组成是复杂而多样的，不仅包括基本工资，还涉及加班费、奖金与津贴、社会保险费用、福利费用以及其他相关费用。在实际操作中，应根据具体的劳务合同和项目情况来确定各项费用的具体数额和支付方式。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。