法人通常不直接发放农民工工资。下面从几个角度对此进行详细解释：

1. 法律规定角度：

   • 农民工工资应由具备用工主体资格的单位或个人支付。法人作为用人单位的整体，通常不直接到项目现场发放工资，而是承担整体责任。
   • 如果法人同时在公司任职并提供了实际劳动，与公司建立了合法的劳动关系，那么其领取工资是合理且受法律保护的，但这与直接发放农民工工资不同。

2. 实际操作角度：

   • 法人可以通过授权委托项目经理等人员，按照工资支付制度和流程，以公司名义向农民工发放工资。
   • 或者由专门的财务人员等依据工资核算情况进行支付，确保工资发放的合规性和准确性。

3. 管理规范角度：

   • 法人直接领取或发放农民工工资可能导致职责混乱、财务管理不规范等问题。
   • 工资支付主体应明确为用人单位，按法定程序和方式将工资发放至农民工本人工资账户。

4. 特殊情形处理：

   • 在某些特殊情形下，如总承包单位拖欠工资时，建设单位（可能是法人）可能会在未结清工程款范围内先行垫付农民工工资，这是基于保障农民工权益的特殊规定，但并非法人直接领工资。

综上所述，法人通常不直接发放农民工工资，而是通过合法的财务流程和授权委托等方式，确保工资由具备用工主体资格的单位或个人支付。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。