企业辞职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：
一、提前申请与审批
提交辞职申请：
- 正式员工需提前一个月（或按照公司规定的时间）向部门领导提出书面辞职申请，并填写《解除劳动合同申请》。
审批流程：
- 部门领导签署意见后，报人力资源部。
- 人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准。
二、工作交接
交接准备：
- 人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接。
- 员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行交接。
交接过程：
- 员工将因工作原因取得或使用的公司文件、工具、信息材料等归还公司。
- 各部门主管在《员工离职交接表》上签名确认交接完成。
财务审核：
- 员工持交接表格到财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，并签名确认。
三、办理离职手续
提交交接表格：
- 在人力资源部规定的办理离职日期，员工持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》等表格到公司办理离职。
结算工资与保险：
- 人力资源部根据上交表格办理离职手续，计算员工考勤，并填写《员工离职结算表》。
- 涉及保险的员工，人力资源部需同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
开具离职证明：
- 人力资源部为员工开具《离职证明》，证明双方的劳动关系已经结束。
- 离职证明应写明劳动者工作期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
四、注意事项
及时办理：
- 员工应按照规定的时间节点及时办理离职手续，避免拖延。
保留证据：
- 员工在交接过程中应保留好相关证据，如交接表格、签字确认等，以防后续出现争议。
遵守法律法规：
- 用人单位和员工在离职过程中都应遵守相关法律法规，确保离职手续的合法性和有效性。
综上所述，企业辞职需要办理的手续包括提前申请与审批、工作交接、办理离职手续以及注意事项等多个环节。员工应按照规定流程逐步完成离职手续，确保离职过程的顺利进行。