癌症的法定医疗期并非由法律直接规定具体时长，而是根据实际工作年限和在本单位工作年限来确定。具体分析如下：

一. 医疗期的定义与长度

• 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

二. 癌症医疗期的具体确定

• 对于癌症患者，由于其疾病的严重性和长期性，医疗期通常会根据其在单位的工作年限来给予较长的医疗期。
• 具体而言，如果职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

三. 医疗期的法律保障

• 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非有特定的法定情形（如严重违反用人单位规章制度等）。
• 医疗期满后，如果职工仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

我的观点：癌症的法定医疗期并非固定时长，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。因此，在具体案件中，需要依据相关法律规定和职工的具体情况来判定医疗期的长度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。