劳务派遣与劳务外包虽然听起来相似，但实际上它们在法律上有着明显的区别。以下是我为您详细梳理的两者之间的不同点：

1. 主体资质要求不同：

   • 劳务派遣：经营劳务派遣业务的单位需要取得《劳务派遣经营许可证》。
   • 劳务外包：外包项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。

2. 岗位要求不同：

   • 劳务派遣：只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施，且用工单位使用劳务派遣的数量不得超过其用工总量的10%。
   • 劳务外包：对岗位没有特殊限定和要求。

3. 法律关系不同：

   • 劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位与被派遣劳动者形成实际用工关系。
   • 劳务外包：涉及两方关系，即发包单位和承包单位。发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系，承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系。

4. 人员管理与支配不同：

   • 劳务派遣：用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥、监督和管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理。
   • 劳务外包：发包单位不参与对承包单位劳动者的指挥、监督和管理，只关注承包单位完成的工作成果。

5. 工作成果衡量与结算方式不同：

   • 劳务派遣：用工单位根据被派遣劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付劳动报酬和服务管理费。
   • 劳务外包：发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位派出的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

6. 法律适用不同：

   • 劳务派遣：主要适用《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》等。
   • 劳务外包：主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。

综上所述，劳务派遣与劳务外包在主体资质、岗位要求、法律关系、人员管理与支配、工作成果衡量与结算方式以及法律适用等方面都存在明显的区别。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行权衡和决策。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。