产假在过年期间不需要补班。以下是详细分析：

一. 产假的计算方式

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是按照自然日计算的，包含法定节假日和休息日。也就是说，如果产假期间恰逢春节假期，产假天数不会因为春节假期的存在而延长或补加。

二. 产假与法定节假日的重合处理

当产假和过年放假重合时，原则上产假应继续计算，不受过年放假影响。具体来说，过年放假的时间应计入产假期间，不应另行补假。因为产假是连续计算的，不因法定节假日而中断。如果产假的最后一天是双休日或法定节假日，产假应顺延至假期结束。这是为了确保女职工能够充分享受产假待遇，保障其身体恢复和健康。

三. 用人单位的义务

用人单位在女职工休产假期间，应当按照国家规定支付其工资，并不得降低其工资待遇或者解除与其的劳动合同。同时，用人单位还应当为女职工提供必要的劳动保护，确保其身体健康和生育安全。

我的观点：产假是女职工的基本权益，任何单位都不得侵犯。在过年期间，如果产假与春节假期重合，女职工无需补班，且应继续享受产假待遇。用人单位应遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。