信用社亲属回避范围主要依据《中华人民共和国公务员法》中关于任职回避的相关规定来确定。具体分析如下：

一. 亲属回避范围

1. 直系血亲关系：根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条，公务员之间有直系血亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。这意味着，在信用社中，具有直系血亲关系的亲属（如父母与子女）应避免在同一直接领导关系下工作。
2. 三代以内旁系血亲关系：同样依据该法条，三代以内旁系血亲关系的亲属也应在信用社中遵循回避原则，不得在同一机关内担任有直接上下级领导关系的职位。
3. 近姻亲关系：近姻亲关系，如配偶的兄弟姐妹等，也属于需要回避的亲属范围，在信用社的任职中应遵循相应的回避规定。

二. 回避制度的重要性

• 回避制度的设立是为了确保工作的公正性和独立性，避免亲属关系可能带来的利益冲突和不公正决策。在信用社这样的金融机构中，这一制度尤为重要，因为它直接关系到资金的安全和合规性。

三. 实际应用

• 在信用社的招聘、晋升和岗位调整过程中，应严格遵守亲属回避制度，对存在上述亲属关系的候选人进行审查，并确保其符合回避要求。
• 如发现存在违反回避制度的情况，应及时进行调整或纠正，以维护信用社的正常运营和公正性。

我建议，信用社在制定和执行亲属回避制度时，应参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定，并结合信用社的实际情况进行细化和完善。如有进一步需要，您可以继续咨询我。