企业要求的无犯罪证明一般是从出生开始的，但特定情形下，犯罪记录可能会被封存，无需体现在无犯罪证明中。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 无犯罪证明的一般要求

• 无犯罪证明，顾名思义，是指一个人在特定时间段内（通常从出生开始）没有犯罪记录的证明。因此，企业要求的无犯罪证明，在没有明确说明时间范围的情况下，应理解为从出生开始的整个时间段。

二. 犯罪记录的封存与查询

• 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。这意味着，对于这部分人群，其犯罪记录在某些情况下不会被体现在无犯罪证明中。
• 但同时，该条款也规定，犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。因此，虽然犯罪记录被封存，但在特定情形下（如司法机关办案需要或国家规定查询），仍可能被查询并体现在无犯罪证明中。

三. 企业查询无犯罪证明的法律依据

• 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这一条款为企业查询员工无犯罪证明提供了法律依据。

综上所述，企业要求的无犯罪证明一般是从出生开始的。但需要注意的是，对于特定人群（如犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人），其犯罪记录可能会被封存，因此在无犯罪证明中可能不体现。然而，这并不意味着这些记录完全不可查询，而是在特定情形下仍可能被查询并体现在无犯罪证明中。我的观点是，企业在要求员工提供无犯罪证明时，应明确告知员工查询的时间范围和目的，并遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。