劳动法对加班工资的规定是明确且具体的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算标准如下：
安排劳动者延长工作时间的，即平时加班，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，如果劳动者的正常小时工资是20元，那么加班小时工资应不低于30元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，即周末加班且无法调休，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。以同样的小时工资20元为例，周末加班的小时工资应不低于40元。
法定休假日安排劳动者工作的，即节假日加班，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。继续以20元的小时工资为例，节假日加班的小时工资应不低于60元。
这些规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的报酬，保障了劳动者的权益。我建议劳动者在加班时，应了解自己的加班工资计算标准，并确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。