探亲假不包括配偶的父母（即岳父母、公婆）。探亲假是职工依法享有的保留工作岗位和工资的带薪假期，主要用于探望与自己分居两地且不能在公休日团聚的配偶或父母。以下是对探亲假相关规定的详细解释：

一、探亲假的享受条件

1. 主体条件：适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。
2. 时间条件：职工需工作满一年。
3. 事由条件：与配偶或父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚。

二、探亲假的具体规定

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

三、探亲假的限制

探亲假的对象明确为配偶和父母，并不包括配偶的父母（即岳父母、公婆）以及兄弟姐妹。这是因为配偶的父母在法律上并不属于职工的直系亲属，探亲假主要是针对职工自己的直系亲属设定的。

四、企业补充福利的可能性

虽然国家层面的探亲假规定不包括探望配偶的父母，但不同地区可能存在差异规定，且部分企业会在内部规章制度中对员工福利进行补充和细化。因此，如果企业愿意在法定探亲假基础上给予员工探望配偶父母的假期，这是可行的，并且体现了企业对员工的关怀和灵活福利政策。

五、实际操作建议

对于希望与配偶父母团聚的职工，可以通过以下几种方式实现：

• 利用年假、事假等其他请假制度来安排时间。
• 与企业沟通，看是否有其他福利政策或灵活工作安排可以支持这一需求。
• 了解并关注当地是否有针对此类情况的特殊规定或政策支持。

综上所述，探亲假主要适用于探望配偶及自己的父母，并不直接包括配偶的父母。但职工可以根据自己的实际情况和用人单位的规章制度，合理安排时间与配偶的父母进行团聚。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。