父亲2000年单位买断工龄后失去工作，并不一定直接等同于生活困难，但确实可能增加其面临经济压力的风险。以下是对此问题的详细分析：

一. 买断工龄的含义

买断工龄，是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，给予员工一定的经济补偿，从而解除劳动关系。

二. 买断工龄后的可能情况

1. 再就业困难

   • 买断工龄的职工往往年龄偏大，技能单一，且长期在国企工作，可能缺乏适应市场经济环境的能力，导致再就业困难。
   • 例如，有职工在买断工龄后，由于无法找到合适的工作，只能从事一些临时性或体力性的劳动，收入微薄。

2. 社会保障中断

   • 买断工龄后，职工可能因经济压力或就业不稳定而选择中断社会保险的缴纳，从而影响其未来的养老、医疗等保障。

3. 经济压力增大

   • 对于有家庭负担的职工来说，买断工龄后失去稳定的收入来源，将直接导致家庭经济压力增大。

三. 生活困难的定义

生活困难通常指的是个人或家庭在经济、生活等方面遇到严重困难，无法满足基本生活需求。这包括但不限于收入低下、无法支付基本生活费用、缺乏必要的生活保障等。

四. 综合判断

虽然买断工龄后失去工作可能增加职工面临经济压力的风险，但并不能直接等同于生活困难。是否属于生活困难，还需要根据职工个人的具体情况来判断，如其再就业情况、家庭负担、社会保障状况等。

我的观点：对于您父亲的情况，我建议您详细了解其目前的就业状况、收入情况、家庭负担以及社会保障缴纳情况，以便综合判断其是否属于生活困难。如果确实存在生活困难，可以考虑向当地政府或相关部门申请社会救助或优抚待遇，以缓解经济压力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。