您好，关于“单位离职后合同一般保存几年”的问题，我可以为您提供以下详细解答：
一、保存年限的法律规定
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少需要保存二年以备查验。这一规定旨在确保在劳动纠纷等情况下，能够提供原始合同文本作为处理依据，比如涉及工资、工作内容、竞业限制等方面的争议。
二、保存合同的重要性
保护劳动者权益：离职后的一段时间内，劳动者可能因各种原因需要查阅劳动合同文本，如劳动纠纷追溯、办理某些手续需要证明劳动关系等。用人单位保存合同文本能为劳动者提供便利和有效证明。
规范用人单位行为：劳动行政部门在监督检查用人单位劳动用工情况时，保存的劳动合同文本可作为重要资料，用以核实用人单位是否依法履行劳动法律规定，从而规范其用工行为。
三、未按规定保存的法律责任
若用人单位未按规定保存已解除或终止的劳动合同文本，可能面临责令改正等处罚措施。因此，公司按规定保存离职员工劳动合同是法定义务。
四、劳动纠纷诉讼时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过，劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，单位在员工离职后，应至少将劳动合同保存二年，以备不时之需。这不仅是法律的要求，也是保护劳动者权益和规范用人单位行为的重要举措。希望以上解答能对您有所帮助。