国企集团人事对劳务派遣转正通常是比较严格的。以下是具体的分析：
一. 劳务派遣的法律性质
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律上的用人单位，与被派遣劳动者订立的是固定期限劳动合同，且应载明派遣期限、工作岗位等情况。这表明劳务派遣本身具有明确的合同期限和岗位性质，不是一种可以随意转为正式员工的用工方式。
二. 劳动合同的内容与转正的关联
- 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等在内的多项条款。这些条款构成了劳动合同的基本内容，也是判断劳动者身份和权益的重要依据。劳务派遣的劳动合同中，同样会明确这些条款，特别是劳动合同期限和岗位性质，这直接影响了劳动者是否能转正。
- 转正通常意味着劳动者从一种用工形式（如劳务派遣）转变为另一种更稳定的用工形式（如正式员工），这往往涉及到劳动合同的重大变更，如合同期限的延长、工作岗位的调整、劳动报酬的改变等。这些变更需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。
三. 国企集团人事管理的特点
- 国企集团作为大型企事业单位，其人事管理通常较为规范，对员工的招聘、录用、转正等流程有严格的制度和程序。劳务派遣员工转正作为人事管理中的一个重要环节，必然也会受到这些制度和程序的约束。
- 国企集团人事部门在决定劳务派遣员工是否能转正时，通常会综合考虑多方面因素，如员工的工作表现、岗位需求、公司战略等。这些因素都会影响到转正的决策过程，使得转正变得相对严格。
综上所述，国企集团人事对劳务派遣转正通常是比较严格的，这既是由劳务派遣的法律性质决定的，也是由国企集团人事管理的特点和程序所决定的。因此，劳务派遣员工在寻求转正时，应充分了解相关法律法规和公司的规章制度，做好充分的准备和沟通工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。