申请劳动仲裁的程序主要包括以下几个步骤：

1. 确认仲裁管辖：首先需要明确向哪个劳动争议仲裁委员会提出申请。一般来说，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方分别向两地仲裁委申请，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

2. 准备相关材料：

   • 仲裁申请书：这是申请仲裁的必备文件，应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
   • 身份证明：劳动者需提供本人身份证，用人单位则需提供营业执照副本等证明文件。
   • 相关证据材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明劳动关系及争议事实。

3. 提交申请：将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内（通常为五日内）决定是否受理。如果受理，会向双方送达受理通知书等相关文书，并安排开庭时间、地点。

4. 开庭审理：按照仲裁庭的要求准时参加庭审。在庭审过程中，会进行陈述、举证、质证等环节。双方应充分阐述自己的观点和理由，并提供相应的证据支持。

5. 仲裁调解与裁决：仲裁庭在开庭审理后，会进行调解。如果调解成功，会制作调解书，经双方签收后发生法律效力。如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。裁决结果具有法律效力，当事人应履行。如一方不履行，另一方可向人民法院申请执行。

在整个劳动仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，并严格遵守相关程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。