您好，关于您提到的“三期调岗调薪被迫离职适合哪个劳动法”的问题，首先我要明确的是，这种情况主要适用的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。接下来，我将从这两个法律的角度为您详细解析。
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者和用人单位之间的基本权利义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。
- 在您提到的三期（通常指孕期、产期、哺乳期）调岗调薪被迫离职的情况下，如果用人单位的行为违反了劳动法中关于女职工特殊保护的规定，如未经协商单方面调岗调薪、降低待遇或逼迫离职等，那么您可以依据劳动法来维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 劳动合同法进一步细化了劳动合同的相关内容，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及经济补偿等。
- 如果用人单位在三期期间对您进行不合理的调岗调薪或逼迫离职，且没有合法的理由或未经过法定程序，那么您可以根据劳动合同法的规定，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。
综上所述，针对您的情况，您可以主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的合法权益。如果用人单位的行为确实违反了相关法律规定，建议您及时收集证据，并通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。