连续工作16小时，如果是跨2天的话，即每天工作8小时，并不直接违反劳动法的规定。但这个问题需要具体分析，以下是几种可能的情况：

1. 标准工时制度：

   • 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果跨2天连续工作16小时，但每天工作时间未超过8小时，且一周总工作时间未超过44小时（或经过审批的综合计算工时未超时），则不违反规定。

2. 综合计算工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等，可能实行综合计算工时制度。在这种制度下，工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，只要周期内总工作时间不超过标准工时制度的总工作时间，就不视为超时工作。因此，跨2天连续工作16小时，在综合计算工时制度下，也可能不违反规定。

3. 不定时工作制度：

   • 对于高级管理人员、外勤人员、推销人员等难以按标准工作时间衡量的岗位，可能实行不定时工作制度。在这种制度下，工作时间不受固定工作时间的限制，由用人单位与劳动者协商确定。因此，对于实行不定时工作制度的劳动者，跨2天连续工作16小时也不违反规定。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者因工作需要，在特定情况下需要连续工作较长时间（如紧急任务、抢修等），且用人单位按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么这种连续工作也不构成违法。

综上所述，跨2天连续工作16小时是否违反规定，取决于具体的工时制度、工作安排以及是否超过了法定的工作时间限制。如果你对具体的工作安排有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以向我详细咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的法律建议。