续签劳动合同时，为确保双方权益，劳动者和用人单位都应注意多个关键方面。以下是一些详细的指导和建议：

对劳动者而言：

1. 合同期限与试用期：

   • 明确新的合同期限，避免签订不明确期限的合同。
   • 警惕重复试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签时不得再约定。

2. 工资待遇与福利：

   • 确保工资不低于原水平，若用人单位单方面降低，有权要求按原标准执行或协商。
   • 仔细核对奖金、津贴、补贴、社保、公积金等福利待遇是否有所调整，并确保在合同中明确约定。

3. 工作内容与地点：

   • 核实工作内容是否与原合同一致或有合理变更，若变化较大，应与用人单位充分沟通。
   • 注意工作地点是否变动，特别是跨地区调动，应了解相关补偿措施和安排。

4. 合同条款审查：

   • 仔细阅读合同条款，特别是关于双方权利义务、违约责任、争议解决等方面的内容。
   • 对于不明确或存在疑问的条款，及时向用人单位咨询并要求解释。

5. 法律合规性：

   • 确保合同符合《劳动合同法》等相关法律法规，若发现违法条款或不合理之处，及时协商修改或拒绝续签。

6. 保留证据与维权：

   • 续签后妥善保管合同文本作为维权依据。
   • 了解维权途径，如遇到纠纷或权益受到侵害，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

对用人单位而言：

1. 续订前准备：

   • 提前确认合同到期时间，并在合理时间内（如提前30天）与劳动者沟通续订事宜。
   • 双方需以书面形式明确表达续订意愿，并说明新合同的主要条款。

2. 合同条款协商：

   • 清晰界定工作内容、岗位职责、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。
   • 对于符合订立无固定期限劳动合同条件的员工，应依法订立。

3. 程序合规：

   • 续订劳动合同必须采用书面形式，并由双方签字盖章确认。
   • 进行全面的法律合规性审查，确保合同内容符合法律法规。
   • 按照当地规定将续订的劳动合同进行备案，并妥善保管合同档案。

4. 风险防控：

   • 若未能在规定时间内续订书面劳动合同，将面临支付两倍工资及补订合同的风险。
   • 对于涉及商业秘密或特殊岗位的员工，需重新考虑或调整保密协议和竞业限制条款。

综上所述，续签劳动合同是一个涉及多方面法律知识和细节管理的过程。无论是劳动者还是用人单位，都应充分准备、仔细审查，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保双方权益得到妥善保护。