犯罪后就业难主要是由于法律法规的限制、社会的偏见与歧视、就业选择的受限以及个人能力和心理状态的影响等多方面原因造成的。以下是对这些原因的详细分析：

一. 法律法规的限制

• 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这意味着有犯罪记录的人在求职过程中需要承担额外的披露义务，这可能会影响他们的被录用机会。

二. 社会的偏见与歧视

• 尽管从法律层面讲，有过犯罪记录的人应该被社会一视同仁对待，但在现实中，他们往往会遭遇就业歧视。许多雇主在招聘过程中会对有犯罪记录的求职者持有偏见，导致他们难以获得工作机会。

三. 就业选择的受限

• 由于犯罪记录的存在，有犯罪记录的人在就业选择上也会受到一定的限制。例如，他们不能报考公务员，也不能参加司法考试。此外，一些特定行业或职位也可能对有犯罪记录的人设立门槛，如教师、医生、律师、警察等职业，通常需要进行严格的背景审查，有犯罪记录可能会导致无法通过审查而无法从事这些职业。

四. 个人能力和心理状态的影响

• 服刑人员在服刑期间与社会相对隔离，可能错过一些新技术、新知识的学习和更新，导致他们在就业市场上竞争力较弱。
• 服刑经历可能使部分人员产生自卑、焦虑等心理问题，影响其在求职过程中的表现和信心。一些人可能还未完全摆脱过去的不良行为习惯和思维方式，这也会对其就业产生阻碍。

我的观点是，尽管犯罪后就业难是一个现实问题，但社会应该更加正确对待有犯罪记录和服过刑的人。政府和相关机构可以提供更多的就业机会和职业培训，帮助他们重新融入社会。同时，有犯罪记录的人也应该积极提升自己的能力和技能，调整心态，勇敢面对就业挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。