企业劳动能力鉴定委员会的主要职责包括以下几个方面：

1. 选聘与管理专家：

   • 选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库；
   • 对专家进行培训和管理，确保专家的专业性和鉴定工作的质量。

2. 组织劳动能力鉴定：

   • 负责组织和协调劳动能力鉴定工作，包括接收鉴定申请、安排鉴定时间、地点等；
   • 确保鉴定过程的公正、透明，并遵循相关法律法规和标准。

3. 作出鉴定结论：

   • 根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论；
   • 确保鉴定结论的准确性和权威性，为职工和企业提供可靠的决策依据。

4. 管理鉴定档案：

   • 建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案，确保档案的完整性和可追溯性；
   • 遵守相关法律法规对档案保管期限的要求，如保管鉴定工作档案50年等。

5. 处理其他相关事务：

   • 承担法律、法规、规章规定的其他与劳动能力鉴定相关的职责；
   • 如参与制定劳动能力鉴定的相关政策、标准等。

综上所述，企业劳动能力鉴定委员会在劳动能力鉴定工作中扮演着至关重要的角色，其职责涵盖了从专家选聘到鉴定结论作出的全过程，确保了鉴定工作的专业性、公正性和权威性。如果您在企业劳动能力鉴定方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。