延迟退休年龄的月份是算工龄的。具体分析如下：

一. 工龄的计算原则

• 工龄通常是根据个人实际参加工作的时间来计算的，它反映了个人在职业生涯中的累积工作年限。在延迟退休的情况下，虽然退休年龄有所推迟，但个人在这段时间内仍然在职工作，因此这段时间应当计入工龄。

二. 法律依据的间接支持

• 虽然《中华人民共和国社会保险法》第十六条主要规定了基本养老金的领取条件，但其中提到的“达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”，间接说明了工龄（或缴费年限）与养老金领取的关联。在延迟退休的情况下，个人继续工作并缴纳社保，这段时间自然应计入工龄，以作为将来领取养老金的依据。
• 需要注意的是，虽然直接关于延迟退休年龄月份是否算工龄的法律规定可能并不明确，但根据工龄的计算原则和社保法的相关规定，我们可以合理推断出这段时间是应计入工龄的。

三. 实际应用的考量

• 在实际操作中，工龄的计算对于个人的职业发展、薪资待遇、退休养老金等方面都有重要影响。因此，在延迟退休的情况下，确保这段时间被正确计入工龄，对于保障个人权益具有重要意义。

我建议：在涉及工龄计算的具体问题时，应参考当地的相关政策和规定，并咨询所在单位的人事部门或社保机构，以确保个人权益得到准确保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。