放烟花被抓是否会通报单位，并非由法律直接规定，而是取决于具体的执法情况和单位的内部管理规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律层面并未直接规定通报单位
- 查阅《中华人民共和国治安管理处罚法》及《烟花爆竹安全管理条例》，其中并未明确规定燃放烟花爆竹被抓后需通报单位。法律主要规定了燃放烟花爆竹的违法行为及相应的处罚措施，如罚款、拘留等，但并未涉及通报单位的内容。
二. 执法实践中的可能情况
- 一般情况：在大多数情况下，个人因燃放烟花爆竹被抓，主要会面临法律规定的处罚，如罚款或拘留。执法机关会按照法定程序进行处理，并不会主动将此事通报给单位。
- 特殊情况：然而，如果燃放烟花爆竹的行为涉及到了单位的安全管理或单位员工的身份，且该行为对单位造成了不良影响或安全隐患，那么单位可能会通过内部渠道了解到此事，并采取相应的管理措施。但这并非法律直接规定的通报义务，而是单位内部管理的需要。
三. 单位内部管理规定的影响
- 不同的单位可能有不同的内部管理规定。有些单位可能为了加强员工管理，会在内部规定中明确某些违法行为（包括燃放烟花爆竹）被抓后需向单位报告。但这种规定是单位内部的，并非法律强制要求的。
综上所述，放烟花被抓是否会通报单位，主要取决于具体的执法情况和单位的内部管理规定。从法律层面来看，并未直接规定通报单位的要求。因此，在燃放烟花爆竹时，应遵守相关法律法规，避免违法行为带来的不良后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。