加油站员工被辞退时，赔偿标准主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对赔偿标准的详细解释：

一、经济补偿金计算方式

1. 按照工作年限计算：

   • 员工在本单位每工作满1年，支付1个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限超过6个月但不满1年的，按1年计算。
   • 工作年限不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资计算标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入。
   • 这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果员工的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

二、特殊情况下经济补偿的支付

在以下情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿：

• 员工因疾病或工伤无法继续工作，且无法适应新工作安排。
• 员工经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作。
• 劳动合同签订时的客观环境发生重大变化，导致合同难以履行，且双方未能就变更合同达成共识。
• 经济性裁员。

三、“N+1”赔偿模式

• “N”代表根据员工在雇主单位服务的年数支付的经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资。
• “+1”代表代通知金，即企业决定解除劳动合同时，必须提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。

举例：

假设某加油站员工在单位工作了两年，每月工资为8000元。那么，根据“N+1”模式，他将获得的经济补偿为：2年（N）* 8000元/月 + 1个月（代通知金）* 8000元/月 = 24000元。

综上所述，加油站员工被辞退时的赔偿标准主要依据员工在单位的工作年限、月工资收入以及劳动合同法的相关规定来确定。希望这些解释能帮助您更好地理解赔偿标准的计算方式。