公司减员辞退试用期员工是否需要补偿，取决于具体的情况。

1. 无需补偿的情况：如果公司能够证明员工在试用期间未能达到招聘时所设定的录用标准，例如难以完成明确定义的工作职责或者未达到岗位规定的技术水准等，并且这些标准已经在招聘时明确告知员工，那么公司辞退该员工时无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情况：如果公司无法提供充足的证据以证明员工不符合录用标准，或者因为其他非正当理由（如裁员、违反劳动合同法等）对员工进行辞退，那么公司则需要向员工支付相应的经济补偿。补偿的标准通常为员工半个月的薪资。若公司违法辞退员工，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的金额通常为经济补偿标准的两倍。

因此，公司在辞退试用期员工时，应当谨慎考虑，并确保有充分的证据支持其辞退决定。如果员工认为公司的辞退决定不合法，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。