没有最低服务年限的试用期是可以离职的。下面我详细为你解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的辞职权利。只要劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2. 试用期的特殊性：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的一个过程。在这个阶段，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况决定是否继续履行劳动合同。
   • 由于没有约定最低服务年限，劳动者在试用期内离职不会受到服务期限的限制。

3. 离职流程：

   • 劳动者在决定离职后，应提前三日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，明确表达离职意愿。
   • 用人单位在收到劳动者的离职通知后，应按照法律规定和双方约定办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。

4. 注意事项：

   • 尽管试用期内离职相对自由，但劳动者仍应遵守法律法规和劳动合同的约定，确保离职过程的合法性和合规性。
   • 如果劳动合同中约定了试用期内的特殊条款（如培训费用、保密义务等），劳动者在离职时应按照约定履行相关义务。

综上所述，没有最低服务年限的试用期是可以离职的，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位即可。如果你还有其他关于劳动仲裁、交通事故或合同纠纷等方面的问题，欢迎随时向我咨询。