退休返聘的员工没有年假这句话的意思是，退休后被返聘的员工，通常不享受带薪年休假这一待遇。接下来，我将从以下几个方面对此进行详细分析：

一. 退休返聘员工的身份定位

• 退休返聘员工，顾名思义，是指已经达到法定退休年龄并已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，被用人单位再次聘用的情况。他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

二. 年假的法律依据及适用对象

• 年假，即带薪年休假，是依据《职工带薪年休假条例》为职工设立的一项休息休假权利。该条例第二条明确规定，其适用对象为“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工”，且需满足“连续工作1年以上”的条件。
• 退休返聘员工由于已经退休，不再属于上述条例中的“职工”范畴，因此，他们通常不享受该条例规定的带薪年休假待遇。

三. 退休返聘员工年假的实际情况

• 在实际操作中，用人单位与退休返聘员工签订的劳务合同中，一般不会约定年假这一条款。因为年假是基于劳动关系而设立的一项权利，而退休返聘员工与用人单位之间建立的是劳务关系，所以不适用年假的相关规定。
• 当然，用人单位出于人道主义或吸引人才等考虑，也可以自行决定为退休返聘员工提供一定的休假待遇，但这并非法律强制要求。

综上所述，退休返聘的员工没有年假这句话的意思是，由于退休返聘员工与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，他们通常不享受《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。