在《安全生产法》中，并未直接提及“安全津贴”的具体条款。安全津贴的发放通常依据的是企业的规章制度、劳动合同或集体合同，以及可能的地方性法规或政策，而非直接由《安全生产法》规定。

不过，虽然《安全生产法》没有直接规定安全津贴，但它强调了安全生产的重要性，并规定了企业应当采取的一系列安全生产措施，包括为从业人员提供符合标准的劳动防护用品、对从业人员进行安全生产教育和培训等。这些措施间接地体现了对从业人员安全健康的关注，也为安全津贴的设立提供了一定的法律背景和支持。

因此，在具体实践中，企业是否发放安全津贴、如何发放安全津贴，应参照相关的规章制度、劳动合同或集体合同，以及地方性法规或政策来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。