未签劳动合同双倍工资的计算公式为：月平均工资×未签合同的月份数×2。以下是对此计算公式的详细解释：

1. 计算基数：

   • 通常以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等。
   • 若工资结构不明确，一般按实际发放的月平均工资计算。

2. 计算时间：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • “二倍工资”支付期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
   • 若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最长支付期限为11个月。

3. 计算方式：

   • 双倍工资差额=月工资×未签订劳动合同的月数。
   • 例如，劳动者月工资5000元，未签合同时间为6个月，双倍工资差额即为5000×6=30000元（需扣除第一个月的宽限期，实际计算为5个月，即5000×5×2=50000元中的差额部分30000元）。

4. 注意事项：

   • 双倍工资的主张有仲裁时效限制，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，及时维护自身合法权益。
   • 双倍工资中超出正常工资的部分属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬范畴，因此适用一年的仲裁时效。

综上所述，未签劳动合同双倍工资的计算需考虑计算基数、计算时间和计算方式，并需注意仲裁时效的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。