私自接公司电造成人身伤亡，公司是否承担责任，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
公司是否尽到管理职责：
- 如果公司对于用电安全有明确的规章制度，并且已经采取了必要的安全措施，比如定期检查电路、提供安全培训等，且员工私自接电的行为违反了公司规定，那么公司在这种情况下可能不需要承担直接责任。
- 但如果公司管理不善，未能提供安全的工作环境，或者明知员工存在私自接电的行为却未予制止，那么公司可能需要承担一定的管理责任。
员工行为是否构成职务行为：
- 如果员工私自接电是为了完成工作任务或者与公司业务有关，且这一行为在公司的默许或知情下进行，那么员工的这一行为可能被视为职务行为。在这种情况下，如果发生人身伤亡，公司可能需要承担赔偿责任。
- 如果员工私自接电完全是个人行为，与公司业务无关，且公司对此毫不知情，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
法律责任划分：
- 在确定责任时，还需要考虑其他因素，如员工是否存在过错、公司是否存在过错、伤亡程度以及因果关系等。
- 如果员工存在明显过错，比如违反公司规定、忽视安全警示等，那么员工自身也需要承担一定的责任。
- 如果公司存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么公司需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
综上所述，私自接公司电造成人身伤亡时，公司是否承担责任需要综合考虑多种因素。如果公司尽到了管理职责，且员工行为不构成职务行为，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但如果公司存在过错或者员工行为与公司业务有关，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在具体案件中，建议根据事实情况和法律规定进行具体分析，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。