关于“游泳池出事了临聘人员是否需要负责”的问题，这主要取决于事故的具体情况、临聘人员的职责以及是否存在过错或疏忽。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 临聘人员的职责与过错：

   • 如果临聘人员在事故发生时正在履行其职责，并且由于他们的过错或疏忽（如未按规定进行安全检查、未及时发现并处理安全隐患等）导致了事故的发生，那么他们可能需要承担相应的责任。
   • 反之，如果临聘人员已尽到合理的注意义务，且事故并非由于他们的过错或疏忽造成，那么他们通常不需要承担责任。

2. 雇主的责任：

   • 在很多情况下，游泳池的雇主（如游泳馆、酒店等）也可能对事故承担责任，特别是当事故是由于设施缺陷、管理不善或未提供足够的安全措施等原因造成时。
   • 雇主通常负有提供安全工作环境、进行必要的安全培训以及采取适当预防措施的义务。

3. 受害者的责任：

   • 在某些情况下，受害者自身也可能对事故承担一定的责任，特别是当事故是由于受害者自身的疏忽或不当行为（如擅自进入危险区域、不遵守安全规定等）造成时。

4. 法律适用与责任划分：

   • 具体责任的划分需要根据相关法律法规以及事故的具体情况来确定。
   • 在处理此类事故时，通常会涉及侵权责任法、劳动法以及相关的安全管理规定等。

综上所述，游泳池出事了临聘人员是否需要负责，并不能一概而论。它取决于多种因素，包括临聘人员的职责、过错程度、雇主的管理责任以及受害者的自身行为等。因此，在发生此类事故时，建议尽快咨询专业律师，以便进行详细的法律分析和责任划分。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。