提供劳务者受害责任纠纷的解决措施主要包括以下几个方面：

一、协商调解

• 自行协商：首先，受害方与接受劳务方（雇主）可以尝试通过友好协商解决争议，明确责任划分和赔偿金额。
• 第三方调解：若双方无法达成一致，可以寻求人民调解委员会、行业组织或相关部门的调解，以促成和解协议。

二、法律途径

1. 劳动仲裁（如适用）：若双方存在劳动关系（需符合法定条件），受害方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意，个人劳务关系通常不适用劳动法调整。

2. 民事诉讼：若协商无果，受害方可向法院提起侵权诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院将根据双方的过错程度判定责任比例，并作出相应的判决。

三、证据收集

在处理此类纠纷时，证据收集至关重要。受害方应提供劳务合同、工资支付记录、医疗证明、现场照片、证人证言等证据，以支持其主张的损害事实和责任归属。

四、诉讼时效

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，提供劳务者受害责任纠纷的诉讼时效为三年。自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。若超过二十年，则法院不予保护。同时，诉讼时效可因特定原因中止或中断。

五、责任承担方式

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务者受害责任纠纷的责任承担方式主要依据双方各自的过错承担相应的责任。若损害由第三人行为造成，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

六、综合建议

1. 及时行动：建议在诉讼时效内提起诉讼，避免丧失胜诉权。
2. 专业咨询：对于复杂案件，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
3. 风险预防：在签订劳务合同时，应明确权利义务，并留存沟通记录以降低维权难度。

总之，提供劳务者受害责任纠纷的解决措施需要综合考虑多个方面，包括协商调解、法律途径、证据收集、诉讼时效以及责任承担方式等。若您在此类纠纷中遇到困难，欢迎随时向我咨询。