面对老板拖欠工资的情况，员工有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具体的建议，希望能帮助您解决问题：

一、首选协商

首先，尝试与老板进行友好协商是解决拖欠工资问题的首选方式。您可以明确告知老板您的困境和期望，以及希望他能尽快支付工资及确定具体的支付时间。在协商过程中，建议保留好相关的聊天记录或通话录音，作为后续可能需要的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好以下材料：

• 劳动合同
• 工资条
• 考勤记录
• 其他能证明劳动关系和工资情况的材料

劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可责令用人单位加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉仍无法解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

仲裁流程通常包括提交申请、等待受理决定、参加开庭等步骤。如果仲裁裁决支持您的主张，老板需按裁决支付工资。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在某些特定情形下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，您还可以直接向法院提起民事诉讼。

法院受理案件后，将根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，您可以申请强制执行。

五、寻求法律援助

在维权过程中，如果您遇到困难或不懂法律程序，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，助力您更好地维护自身权益。

六、注意事项

1. 保留证据：务必妥善保管所有与工资支付相关的证据，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
2. 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。
3. 了解法律：在维权前，建议了解相关法律法规和政策规定，以便更好地运用法律武器保护自己。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，员工应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。