劳务关系起诉地的问题，主要依据《民事诉讼法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般管辖原则

根据《民事诉讼法》，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。这里的“被告住所地”通常是被告的户籍所在地。若被告的住所地与经常居住地不一致，即由经常居住地人民法院管辖。经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。

二、合同履行地的确定

1. 明确约定：如果劳务合同中对履行地有明确约定，就按照约定来确定合同履行地。

2. 约定不明或未约定：若合同对履行地点没有约定或约定不明确，则根据不同情况有不同规定：

   • 争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。
   • 涉及交付不动产的，不动产所在地为合同履行地。
   • 对于其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。

三、协议管辖

当事人还可以在不违反级别管辖和专属管辖规定的前提下，通过书面协议选择与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。这些地点可以包括被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。

四、实例分析

以一个小例子来说明：假设小许与小李签订了一份劳务合同，后因报酬问题产生纠纷。小许认为自己应该在自己住所地的法院起诉，因为他是接收货币的一方；而小李则认为应该在自己户籍所在地的法院起诉。根据前面的规定：

• 若劳务合同对履行地无约定或约定不明，且争议标的为给付货币，小许作为接收货币一方，其所在地可认定为合同履行地，因此小许有理由在自己住所地的法院起诉。
• 同时，小李的户籍所在地为被告住所地，其主张在此地起诉也符合法律规定。
• 若双方曾书面协议选择了与争议有实际联系地点的法院管辖，且不违反级别管辖和专属管辖的规定，则应按该协议确定起诉地。

五、总结

综上所述，劳务关系起诉地的确定需要综合考虑被告住所地、合同履行地以及当事人之间是否存在有效的协议管辖。在起诉前，建议当事人仔细审查合同条款和相关法律规定，以确定正确的起诉地点，从而保障自己的合法权益。