针对“未持有效证件从事作业死亡的法律规定”这一问题，我们可以从以下几个角度进行全面分析：

一、核心结论

未持有效证件从事作业并因此死亡，通常不会被认定为工伤，但具体还需根据实际情况判断。若确因工作原因死亡，即便无有效证件，也可能获得一定的赔偿或补偿，但非工伤赔偿。

二、法律背景

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定需满足一定条件，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。未持有效证件从事作业，可能被视为违反安全规定或非法作业，从而影响工伤认定。

2. 非法作业的责任：若未持有效证件从事作业导致死亡，相关责任方（如雇主、作业组织者等）可能因违反安全生产规定或雇佣非法作业人员而承担法律责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

三、具体情况分析

1. 若因工作原因死亡：

   • 即便未持有效证件，若死者确实是在从事与工作相关的作业时死亡，且死亡与工作有直接关系，其家属仍有可能获得一定的赔偿或补偿。但这种赔偿或补偿通常不是基于工伤认定，而是基于民事侵权或雇佣关系等法律依据。

2. 若非因工作原因死亡：

   • 若死者未持有效证件从事作业，且死亡并非因工作原因（如因个人疾病、意外等），则通常不会获得工伤赔偿。此时，家属可能需要根据其他法律依据（如民事侵权、遗产继承等）来寻求赔偿或补偿。

四、法律建议

1. 加强安全管理：对于雇主或作业组织者而言，应严格遵守安全生产规定，确保所有作业人员都持有有效证件并接受必要的培训。这不仅可以避免法律风险，还能保障作业人员的生命安全。

2. 了解法律权益：对于作业人员及其家属而言，应了解相关的法律权益和赔偿途径。在发生不幸事件时，可以及时咨询专业律师（如高歌律师），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，未持有效证件从事作业并因此死亡是一个复杂的问题，涉及多个法律领域和责任主体。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业律师的帮助以获取更准确的法律意见和赔偿建议。