关于医生工号混用的行政处罚案例，以下是一个具体的分析：

核心结论

医生工号混用可能构成对《电子病历应用管理规范(试行)》及《医疗纠纷预防和处理条例》的违反，并因此受到行政处罚。

案例解析

案例背景：

在某医疗机构中，李某因其个人工号管理不善，导致未授权使用的情况，同时其也未履行病历审核义务。这一行为被执法机关认定违反了相关规定。

违规依据：

1. 《电子病历应用管理规范(试行)》(国卫办医发〔2017〕8号)第九条：电子病历系统应当为操作人员提供专有的身份标识和识别手段，并设置相应权限。操作人员对本人身份标识的使用负责。

2. 《电子病历应用管理规范(试行)》(国卫办医发〔2017〕8号)第十六条：电子病历系统应当设置医务人员书写、审阅、修改的权限和时限。

3. 《医疗纠纷预防和处理条例》第九条第一款：医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应当以患者为中心，加强人文关怀，严格遵守医疗卫生法律、法规、规章和诊疗相关规范、常规，恪守职业道德。

处罚决定：

基于上述违规事实，执法机关依据《医疗纠纷预防和处理条例》第四十七条第(九)项的规定，对李某作出了行政处罚决定。

法律建议

1. 加强工号管理：医疗机构应建立健全工号管理制度，确保每位医务人员都有专有的身份标识，并严格限制工号的使用权限，防止未授权使用。

2. 履行病历审核义务：医务人员应严格按照规定对病历进行审阅、修改，并确保病历的真实性、准确性、完整性。

3. 加强培训与教育：医疗机构应定期对医务人员进行医疗卫生法律、法规、规章和诊疗相关规范、常规的培训，提高医务人员的法律意识和职业素养。

综上所述，医生工号混用不仅违反了相关规定，还可能对医疗质量和患者安全构成潜在威胁。因此，医疗机构和医务人员应高度重视工号管理，确保病历的规范书写和审核，以维护医疗秩序和患者权益。