聘请合约要满足法律规定的条件才有效，具体包括合约形式、内容以及双方合意等方面。

一. 合约形式

• 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但为了避免后续纠纷，聘请合约通常采用书面形式，如合同书、信件等可以有形地表现所载内容的形式。同时，电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。

二. 合约内容

• 聘请合约作为劳动合同的一种，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，应当具备以下条款：
  1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  3. 劳动合同期限，即聘请的期限；
  4. 工作内容和工作地点，明确聘请的具体职责和工作地点；
  5. 工作时间和休息休假，约定工作时间安排及休假制度；
  6. 劳动报酬，明确薪酬标准、支付方式及时间等；
  7. 社会保险，约定社会保险的缴纳方式及标准；
  8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者的工作环境和安全；
  9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
• 除了上述必备条款，双方还可以根据具体情况约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三. 双方合意

• 聘请合约的有效性还取决于双方的真实意思表示。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，意思表示真实是民事法律行为有效的条件之一。因此，在签订聘请合约时，双方应确保合约内容真实、合法，且是双方自愿达成的合意。

综上所述，聘请合约要有效，必须采用书面形式（或视为书面形式的数据电文），并包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，同时确保双方的真实意思表示。在签订合约时，建议双方仔细审查合约内容，确保合法、合规且符合双方意愿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。