应届生考上公务员毁约是否可以不交违约金，取决于具体的合同约定以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定是关键：

   • 首先，需要查看你与用人单位签订的就业协议或劳动合同中，是否有关于违约金的明确条款。
   • 如果合同中明确规定了违约金，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在你违约时，用人单位有权要求你支付违约金。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同双方可以约定违约金，但违约金的数额和支付方式应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果合同中的违约金条款被认定为不合理或违反了法律法规，那么该条款可能无效，你也就无需支付违约金。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果你考上公务员属于国家有特殊政策规定的情况，如某些地区或单位对于考上公务员的应届生有特殊的豁免条款，那么你可能无需支付违约金。但这需要具体查看相关政策或合同中的约定。

4. 建议与用人单位协商：

   • 如果你确实考上了公务员并希望解除与原用人单位的合同，建议首先与用人单位进行友好协商，说明你的情况，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，应届生考上公务员毁约是否需要交违约金，并不是一个简单的是非问题。它取决于具体的合同约定、相关法律法规以及特殊情况下的政策规定。因此，在做出决定之前，建议你仔细审查合同内容，了解相关法律法规，并尝试与用人单位进行协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。