关于合同到期满后不续签是否会有赔偿的问题，这主要取决于合同的类型（劳动合同或一般民事合同）以及具体的合同约定。以下是我根据您的咨询，从两个不同角度给出的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不续签或降低条件续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，则用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
二、一般民事合同到期不续签的赔偿情况
合同有约定：
- 如果合同中明确规定了合同到期不续签时的赔偿责任，如违约金、赔偿损失等，则应严格按照合同约定执行。违约方需按照约定的金额或方式向对方进行赔偿。
合同无约定：
- 若合同中没有关于不续签赔偿的相关条款，一般情况下，合同到期即自然终止，双方无需承担任何赔偿责任。
- 但若一方在合同履行过程中存在违约行为，且该违约行为给对方造成了实际损失，即使合同已到期，受损方仍有权要求违约方承担相应的赔偿责任。
综上所述，合同到期满后不续签是否会有赔偿，需要根据合同的类型及具体约定来判断。如果您是劳动者或企业方，在面临合同到期不续签的情况时，建议仔细审查合同条款，并结合相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。