打工人签的合同一般属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议。以下是关于劳动合同的详细解释：

1. 劳动合同的类型：

   • 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定合同终止时间的劳动合同。在特定情形下，如劳动者连续工作满10年等，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2. 劳动合同的订立：

   • 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法律义务。
   • 劳动合同的订立应遵循平等、自愿、协商一致的原则。
   • 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同应包含用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、身份证号码等基本信息。
   • 劳动合同还应明确劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。

4. 劳动合同的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，要确保合同主体一致，避免陷入劳务关系或合同无效的困境。
   • 要注意劳动合同期限及试用期的约定，确保符合《劳动合同法》的规定。
   • 劳动报酬应明确具体，不得低于法定标准。
   • 用人单位不得要求劳动者缴纳押金或扣押证件。

综上所述，打工人签的合同通常是劳动合同，它明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系。如果在实际工作中遇到与劳动合同相关的问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。