两家公司部门人员一致，并不能直接证明是同一实控人，但可以构成人格混同的一个重要依据。

在公司法务领域，判断两家公司是否为同一实控人，需要综合考虑多个方面，包括但不限于公司的股权结构、经营决策、财务控制等。而部门人员一致，只是其中一个可能的表征，它可能表明两家公司在人员管理上存在某种关联或混同，但并不能直接等同于实控人的同一性。

然而，如果两家公司在人员、业务、财务等方面存在交叉或混同，导致各自财产无法区分，丧失独立人格，那么根据相关法律规定，这可能构成人格混同。在人格混同的情况下，如果关联公司的行为严重损害了债权人的利益，关联公司相互之间可能需要对外部债务承担连带责任。

具体来说，如果两家公司存在“一套人马，两块牌子”的情况，且这种混同状态导致了财产、财务、人员等方面的无法区分，那么可以认为这两家公司构成了人格混同。在这种情况下，尽管它们在法律上是两个独立的实体，但实际上可能已经失去了独立性，成为了一个整体。

因此，如果你想要确认两家公司是否为同一实控人，或者是否存在人格混同的情况，建议进行深入的调查和分析，包括查阅公司的股权结构、经营决策记录、财务报表等，以及了解公司之间的实际运营情况和人员关系。如果有必要，还可以寻求专业的法律意见和帮助。