骨裂能否构成工伤，需根据具体情况判断。

1. 符合法定工伤情形的骨裂可认定为工伤：

   • 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的骨裂，可被认定为工伤。例如，职工在车间作业时，不慎被设备碰撞导致骨裂，这种情况就符合工伤认定的条件。
   • 若骨裂是由职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形造成，则不算工伤。

2. 工伤认定的法律流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等必要材料。
   • 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

3. 关于骨裂的工伤等级鉴定：

   • 骨裂是否能鉴定到工伤等级，需依据实际的损伤部位、恢复程度及工作关联性等多方面因素，由专业的劳动能力鉴定机构进行综合判定。
   • 如果骨裂发生在关键部位且对身体功能产生了显著影响，经过专业鉴定后，是有可能被评定为工伤等级的。具体的工伤等级将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一国家标准进行评定。

综上所述，骨裂能否构成工伤需根据具体情况判断，并需遵循严格的法律程序进行工伤认定和等级鉴定。若您在工伤认定或赔偿等方面存在疑问，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。